Mamen Sánchez reconoce que está abonando gratificaciones a varios empleados
La delegación de personal del Ayuntamiento de Jerez informa sobre las duplicidades a los trabajadores municipales en un comunicado interno
El área de Recursos Humanos ha enviado por email a los trabajadores municipales del Ayuntamiento un comunicado en el que afirman lo publicado hace días por este medio sobre la asignación de "gratificaciones, dudosas de legalidad, a empleados municipales afines", un hecho manifestado por el Sindicato Independiente de la Policía Local y CGT, que podría llevar la consideración de un delito por malversación de caudales públicos.
Mamen Sánchez, alcaldesa de Jerez, en rueda de prensa junto al resto de concejales socialistas que conforman el Gobierno Municipal
El pasado viernes, representantes de la Sección Sindical del Sindicato Independiente de la Policía Local de Jerez (SIP) y de CGT acudieron a la sede de la Subdelegación del Gobierno en Cádiz para comunicar unos hechos que podrían ser calificados de delito. El SIP informó al Subdelegado del Gobierno, Agustín Muñoz, que durante el pasado mes de agosto, la Junta de Gobierno Local adoptó 15 acuerdos en materia de personal que, según el criterio del sindicato, resultan contrarios a la Ley. Los acuerdos fueron tomados recogiéndose como asuntos urgentes, teniendo por objeto la “Asignación Temporal de Funciones”, por las que varios empleados municipales “afines” cobran un plus por ejercer más funciones.
Según denunciaron entonces, esta atribución de funciones resulta ilegal, pues es algo que sólo podrían realizar el interventor, el secretario y el tesorero municipal, puestos de habilitación nacional, y no ningún empleado municipal. Algunos de los trabajadores han cobrado unas gratificaciones cercanas a los tres mil euros, llegando a percibir cantidades que superan a su propios sueldos.
MIRA Jerez ha podido tener acceso al email enviado en la mañana del miércoles al personal municipal, en el que el Gobierno Local reconoce el pago de gratificaciones a varios empleados, excusándose en que supone un ahorro al no tener que contratar trabajadores para esas tareas de dirección a salario completo, una atribución de funciones que según informó el SIP a este medio resulta contraria a la Ley y que podría llevar aparejada la consideración de un delito por malversación de caudales públicos.
Se estudia que el Gobierno Local haya cometido fraude de ley con los acuerdos en las juntas de gobierno de agosto, pagando en septiembre las gratificaciones acordadas, unas por acumulación de puestos que no pueden tener más que los empleados habilitados nacionales, y no municipales, y otras por asignación de funciones, destacando en uno de los casos una gratificación de 2.600 euros por la adjudicación de la dirección del gabinete jurídico a una empleada cuando el propio ayuntamiento ha externalizado este servicio contratando una empresa externa.
El Ayuntamiento incluye en el mismo email un listado con complementos variables incluidos en la nómina del mes de septiembre, con gratificaciones y productividades, algo que no va en relación con la denuncia de la situación al subdelegado del Gobierno, ya que lo que desean que se investigue es la duplicidad de cargos, no que se paguen Horas Extras a trabajadores, ni que haya conceptos por Compensación de trabajos realizados en días de descanso, ni Gratificaciones por realizar servicios fuera de la jornada laboral, conceptos todos que se incluyen en el listado y que no van en relación con lo que SIP y CGT denunciaron el viernes. Fuentes municipales consultadas por MIRA Jerez informan que "se han incluido todos estos conceptos en el listado enviado para intentar desviar la atención de lo que puede ser un hecho ilegal, la duplicidad de puestos por empleados afines".
Sobre la Gratificación por acumulación de dos puestos, el Gobierno local presidido por Mamen Sánchez, ha confirmado dos modalidades en la que están gratificando a empleados municipales, justificando que la realización de estas acciones en Juntas de Gobierno Local de manera urgente ha sido por motivos de ahorro, aunque conlleve una posible denuncia por ser decisiones administrativas de dudosa legalidad:
Modalidad 1 - Importes abonados a los/as trabajadores/as que de forma temporal y por necesidades del servicio, están asumiendo dos puestos de la RPT. En estos casos estos empleados cobran la retribución íntegra del primer puesto y respecto al segundo puesto la cuantía de gratificación abonada
Modalidad 2 - Importes abonados a los/as trabajadores que de forma temporal y por necesidades del servicio, están asumiendo, a parte de su puesto, funciones de un segundo puesto de la RPT, para reforzar Departamentos que tienen una gran carga de trabajo y que requieren de más personal asumiendo los trabajos del mismo, sin menoscabo del ejercicio de las funciones del puesto que ocupan. En estos casos estos empleados cobran la retribución íntegra del primer puesto y respecto a las funciones asumidas del segundo puesto cobran una gratificación que corresponde sólo al importe proporcional del complemento específico que la RPT tiene fijado a ese puesto.
