Los concursos de méritos iniciados por el gobierno de García-Pelayo están a punto de culminar

Javier Durá indica que “es la primera vez, en la reciente historia del Ayuntamiento de Jerez, que la adjudicación de las jefaturas administrativas se realiza mediante los procedimientos legales y no por la arbitrariedad o capricho de los diversos gobiernos municipales, gracias a la política de Personal ejecutada por el gobierno popular”.

El partido popular afirma que todo esto es posible gracias que se aprobó la Relación de Puestos de Trabajo y las diversas normas que regulan los méritos que han de concurrir en los aspirantes a los puestos de jefaturas, todo ello sometido a información pública y con auténtica transparencia, permitiendo a todos los empleados públicos acceder los cargos en condiciones de igualdad.

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Javier Durá en una imagen de archivo

Desde el Partido Popular informan que el Ayuntamiento de Jerez sigue tramitando los concursos de méritos para la adjudicación de los puestos de jefaturas de la estructura municipal, conforme a las convocatorias aprobadas por la Junta de Gobierno Local en octubre de 2012 y 2014 y por tanto en ejecución de la política de personal planificada por el equipo de gobierno de los populares.

El Boletín Oficial de la Provincia publica la convocatoria y resolución de diversos concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo, entre los que se hallan los de Recaudador Municipal, Jefe del Departamento de Contratación, Jefe del Departamento de Licencias, y otra decena de Jefaturas de Departamento y de Jefaturas de Unidad.

Así, el concejal popular, Javier Durá, añade que “es la primera vez, en la reciente historia del Ayuntamiento de Jerez, que la adjudicación de las jefaturas administrativas se realiza mediante los procedimientos legales y no por la arbitrariedad o capricho de los diversos gobiernos municipales, gracias a la política de Personal ejecutada por el gobierno del PP. Política esta que aprobó las normas básicas para que ello fuera posible, como la Relación de Puestos de Trabajo y las diversas normas que regulan los méritos que han de concurrir en los aspirantes a los puestos de jefaturas, todo ello sometido a información pública y con auténtica transparencia, que permite a todos los empleados públicos acceder los cargos en condiciones de igualdad”.