Después de que el pasado pleno, el PP rechazara debatir la propuesta por vía de urgencia que presentamos para buscar soluciones a los problemas de la limpieza en las dependencias municipales, desde el Grupo Municipal volvemos a llevar este tema con el objetivo de resolver lo antes posible la situación que se denuncia por parte de la plantilla de trabajadoras.

La propuesta recuerda que hace escasamente dos meses, la misma empresa responsable generó cierta preocupación en las trabajadoras de los centros educativos y ahora, vuelve a generar inquietud en la plantilla de este servicio, y con ello, fuerza de nuevo a la presentación de una nueva propuesta que ponga fin a esta situación laboral.

En este caso, la principal denuncia de las propias representantes del comité de empresa, se centra en la falta de cobertura del periodo de vacaciones, que se plantea cubrir con la mitad de la plantilla, y las bajas mediante personal eventual.

Esta situación puntual se suma al hecho de que, desde el inicio de la concesión del servicio, se han amortizado las plazas de 10 puestos de trabajo fijo, pasando de 85 trabajadoras a las actuales 75. Agravado por la circunstancia que merma la situación laboral de estas trabajadoras al no cubrirse las bajas por enfermedad, compensándose de forma general con la necesidad de recurrir a horas extras.

Basándonos en el compromiso  público de intentar buscar una solución por  parte de la Alcaldesa, y fundamentado principalmente  en lo recogido en el Pliego de cláusulas administrativas que regula el servicio y el Pliego de condiciones técnicas, creemos que los motivos expuestos justifican de sobra la intervención del gobierno en aras de garantizar la prestación del servicio y los derechos laborales de estas trabajadoras, y es por ello por lo que, desde el Grupo Municipal de IU instamos al Gobierno Local a que requiera a la empresa Ingesan que preste el servicio de limpieza en las dependencias municipales con las garantías de salubridad exigidas en la concesión del servicio y que se cubran los puestos de trabajo que figuran en el Anexo del Pliego de Condiciones, así como los derechos laborales de la plantilla.

Del mismo modo, planteamos que de persistir por parte de la empresa las condiciones expuestas, y en base a lo recogido en el Pliego de cláusulas administrativas regulador de la contratación de este servicio, se efectúe la recisión del contrato con Ingesan y se proceda por parte del Ayuntamiento a realizar las gestiones oportunas para la municipalización de este servicio.